荷兰《华侨新天地》刊文称，由于劳工市场造假，数家位于阿姆斯特丹的餐馆被责令关闭，且被劳工督察(SZW Inspectorate)和阿姆斯特丹市政府判处上千欧元的罚款。不少中餐馆华人店主还不了解荷兰颁布的用工法规。在荷兰打工的人士，也可了解一下，以维护自己的权益。
劳工督察部门发现，这些餐馆都涉及伪造工资单、雇佣外国员工，对工作时间弄虚作假、支付员工过低薪资的情况。在收到督察部门警告之后，这些餐馆依然没有任何改进，仍继续违规行为。
“这样的判罚方式，是为了让这些屡教不改的违规经营者停止通过劳工市场造假、在不公平的竞争中获得经济利益。”
2016年1月开始，为了打击雇主支付雇员过低薪资，荷兰出台新的法规：员工的最低工资必须通过银行支付，超过最低工资以外的部分以及度假金的支付方式可以由双方协商。
如果员工要求提前支付薪资，可以以现金形式支付。在扣除提前支付的部分后，转账金额仍然要符合法律规定。另外，双方劳资协议必须提前以书面形式记录。
近日，由于老板支付员工的薪酬低于荷兰法定最低薪资，荷兰一家位于兹沃勒(Zwolle)的中餐馆“兴隆”(Sing Long)被判罚1万欧元。餐馆老板随后提出上诉，但被最高法院(Raad van State)驳回。
中餐馆老板辩解道，员工在餐馆内吃住的开销，已经作为薪酬的一部分。但是，根据荷兰最高法院的判决，这一辩解是不成立的。吃住和工资应该分开计算。
以下是荷兰新法的相关要点：
1. 法定最低工资必须以银行过账形式支付，以备税务局检查。
2. 不能以吃住等其他形式抵扣薪资。
3. 实发工资不得低于法定最低薪酬标准。
此外，在荷兰拿了KM(高技术移民)居留的民众需注意，如果雇主出现薪资迟发的现象，公司的KM资质可能被吊销。
责编：何洁
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