据韩国《亚洲日报》报道，虽然韩国和中国经济交往密切，韩国有很多工作岗位需要中国人，但由于韩企的企业文化较为死板、外国人上升空间小等问题，中国人在韩国工作并不如想象中那么容易。
据韩国教育部日前的统计数据，今年在韩国的留学生一共有14.2205万人，其中中国籍学生为6.8537万人，占比48.2%。
薪水高，但外国人上升空间小，没有话语权
每一位留在韩国工作的中国留学生都将“待遇好”作为自己留韩的主要原因。但实际上外国人在韩国工作，除了语言和交流有一定的挑战之外，还存在上升空间较小等问题。
目前在韩国工作的Z表示，自己之所以选择在韩国工作，是因为韩国工作环境好，薪水高，但升职的空间并不大。“自己虽然薪水丰厚，但自己是外国人，发展的机会比不上在中国。”另一位受访者K这样说。
韩企较为保守的企业文化也是阻碍中国人在韩国工作的原因。
现在已经选择回中国的R表示，自己之前也有过先在韩国工作一段时间再回中国的想法。但是在韩国实际工作一段时间之后，发现韩企文化比较死板，而且经常加班没有工资。她说，这些方面中国反而做得比较好，而且中国发展机会较多，工作环境相对自由。
毕业于韩国名门大学，现在在一家企业从事财务工作的S说，在韩国工作需要遵循的规矩较多，而且上升空间较小；中国国内氛围较为活跃，升职机会也较多。另一位H也非常赞同这一点，他说：“在韩国工作虽然挣得多，但上下级分明，而且外国人没有什么话语权”。
就业信息来自网络和朋友推荐
虽然目前韩国就业率比较低，但受访者大多都是在毕业前或者毕业一个月之内找到了工作。今年刚毕业的C和Q，在刚写完论文的时候就找到了工作；而K则在毕业一个月之内找到了工作。S也是在毕业之前，就被朋友推荐到了现在的岗位，她幽默地说：“还没开始就找到了。”
目前已经在韩国工作的中国人，获得招聘信息的渠道大多是朋友推荐、学校就业网站、韩国专门的求职网站以及企业的官方主页等。据了解，韩国很多大学都有专门的求职网站，方便企业到学校招聘职员。首尔市每年会举办外国人就业博览会，为在韩国生活的外国人提供就业机会。该博览会从2014年开始，每年举行一次，今年为第5次。今年参加该博览会的外国人约2000名，参展企业达70多个。
作为韩国比较大的求职网站，Job Korea一直是求职者寻找求职信息的第一选择。该网站有关人士表示，目前网站并没有专门针对外国人的求职活动。但是记者打开该网站的主页，用韩语输入“中国”或者“中国人”的话，会搜索出很多招聘中国人的信息。
责编：何洁
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