留学“烧钱”，回国就业年薪不足10万元？最近，随着毕业季临近，一份某在线教育平台发布的《2019海归就业力调查报告》（以下简称《报告》）在微博等社交网络平台上引起热议。
数据显示，截至2018年底，改革开放以来，我国各类出国留学人员累计已达585.71万人，有365.14万人选择在完成学业后回国发展，占已完成学业群体的84.46%。其中，2018年留学回国人员总数为51.94万人，这一数量为近十年之最。
2019年，我国高校毕业生数量预计再创新高，达834万人。随着国内教育质量不断提升，海外留学经历逐渐普遍化，“海归”身份似乎不再处于招聘链的顶端。4月底，这份走红网络的调查报告指出，近三成“海归”年薪低于10万元，与期望薪资存在落差。同时，约三成认为工作完全未达预期。
本想出国“镀金”，结果“未达预期”，这到底是真是假？记者通过调查海归人才高度集聚的沪上就业市场发现，海归的“就业光环”确实有所消褪，收入不及同龄本土毕业生的情况也不是个别现象，但这并不意味着“海归”丧失了职业竞争力。
毕业时间错位、没有实习经历
“跟不上趟”成求职短板
拿到学位回国，已错过秋招；等到春招，岗位所剩无几；“零实习”也成绕不开的问题……“海归”回国求职看似有不少“劣势”。
赴英留学一年，再回来找工作，从一开始，马鑫就落后了。2018年11月中旬，拿到硕士学位回国，她已错过秋招大潮。等到春招，岗位所剩无几，学传媒的她不得不拓宽选择领域，营销、销售等岗位也都试过，投过70多份简历，参加十几场面试，只应聘成功2个。半年过去，马鑫无奈选择留学中介提供的工作机会。
受毕业时间限制，求职这场战役中，“海归”只能“孤军奋战”。“本科时期的同学要么还在读研，要么已经工作。”马鑫说。更实际的是，这份“孤独”背后是信息缺乏——没有辅导员推荐招聘信息，没法参加用人单位的校招宣讲会，也没法和周围人交流面试经验，马鑫好似被困于围城，在企业官网和招聘网站海投简历成了唯一出路，“可各路推荐的竞聘者已够企业筛选，我投的简历不一定能被看到。”
“入口”窄，想要进去的人却不少。2017年6月，盛和在英国拿到金融硕士后回国，应聘面试时发现，岗位候选人中差不多一半有海外留学经历。《报告》也表明，51%的“海归”主修专业为商科，互联网、金融、咨询等高薪领域成为就业热门选择，择业领域的集中进一步加大了就业难度。
岗位供不应求，可“海归”素质不一定完全对口。“零实习”这块“短板”成了盛和求职过程中绕不开的问题，“金融行业看重工作经验，但大学时忙于做留学准备没时间，国外找实习又很难。”语言障碍，政策限制，且学制短、学业重，众多因素使得“海归”很难像本土高校学生一样，边读书边实习。
另外，国内发展日新月异，营销新思路、传播新玩法层出不穷，这常令“海归”觉得“跟不上趟”。比如，在面试中第一次被问到“企业应该如何运营短视频APP”时，马鑫一头雾水，“出国前火热的不是微信、微博吗？抖音、快手崛起速度这么快？”行业形势变了，发展方向改了，经济政策不一样了，回国后，很多“海归”得从头学习，重新适应。
企业对本土毕业生的偏爱，张毅深有感触。他即将从澳大利亚名校本科毕业，主修计算机科学专业，本以为可以轻松进入心仪的互联网公司，没想到，去年秋招，只有一家小公司给了面试机会。“群面环节，面试官明显对就读于本地大学的人更感兴趣。我后来问到，他们甚至只是普通一本毕业的学生。”没办法，张毅只能选择继续赴澳读研。
错位的不只是工作能力，文化观念也可能和国内环境发生冲撞，对“海归”这一身份，“不接地气”是不少用人单位所担忧的。林锦在一家港资民营企业从事人事工作，她认为，需要接洽政府机关的岗位，或是得和当地人打交道的工作，本土高校的毕业生更具优势。“即便面对的是公司内部的行政部门，‘海归’沟通时总不太顺畅，可能是他们对这方面事务了解和接触较少，没形成习惯，也不懂方法。”
自我评价过高，是用人单位招聘时避开“海归”的另一原因：这一方面意味着更高的薪资要求。根据林锦的经验，“海归”对薪资的预期平均比国内高校毕业生高出10%到20%，这让不少亟需降低用人成本的中小企业“望而生畏”；还有就是更短的供职时间，非行业龙头企业往往担心，教育背景更好的“海归”会以当下岗位为跳板，暂时就职是他们积累工作经验以谋求更好职位的手段。
陈羽服务于一家外企，负责人事招聘，他发现，有的“海归”容易产生被大材小用的想法。“去年8月进了一名‘海归’，美国名校硕士毕业，在海外有不到一年的工作经历，面试表现很好，但入职第五个月转正汇报时，就感觉他心态很浮躁。”不能踏实于本职工作，无法安心于基层工作，类似现象屡见不鲜。其实，陈羽认为，相较于教育背景，肯付出努力才是职业上升的关键因素。
在意礼节性细节、善主动表达
人才平均值高于本土学生
语言表达能力强、有自信，能熟练且地道使用英语交流；有更坚定的职业选择、更清晰的职业规划……这些都是“海归”重要的加分项。
虽有“海归”入职后表现不尽如人意，但陈羽认为，在人才质量这一呈“正态分布”的图谱上，他们的平均值仍高于国内高校毕业生。
“邮件、电话或短信，无论哪种形式，给‘海归’发出通知后总能收到表达感谢的回复，这个细节国内的学生基本不会注意。”陈羽说，礼节性习惯虽是小事，却能给人增加不少好感。
另外，“海归”往往对自己的语言表达能力更有信心，能熟练且地道使用英语进行交流，使他们在面试的自我介绍和成果展示环节大放异彩。“国内学生经常等别人先开口，‘海归’能更大胆、主动表达自己的想法。”
更坚定的职业选择、更清晰的职业规划，也是重要加分项。求职前，“海归”曾经历过很多次选择——是否出国深造？主修哪个专业？是否回国发展？陈羽也有两年留美经历，“就个人体会，要做出决定不是一件容易的事，得一遍遍叩问自己的内心。”况且，少则几十万元、多则上百万元的留学费用使得每个决定都“价格不菲”。
“如果没有这一年留学经历，我不会入这行。”去年8月，顾欣拿到英国时尚传媒专业硕士学位回国，现在刚入职一家时尚品牌公司不足三个月。两年前，本科毕业，她的专业是国际政治。“从初中就开始看时尚杂志，也喜欢看各种展览，大学尝试给时尚博主写稿，想从事相关领域工作，又缺乏造型或创意方面的经验。”国内相关专业大都要求很高专业度，大三时，顾欣决定靠出国留学转行。
通过留学成功实现“转型”的不只顾欣一人。王哲本科学的是材料科学，今年6月即将从美国材料科学、工程管理双硕士毕业，从基础科学转向商科，入职一家互联网公司，成为产品经理。她现在就读的大学在互联网行业声誉颇高，这一教育背景不仅能帮她轻松闯过简历关，领域内丰富的校友资源还能帮上不少忙。
求职过程中，王哲目标明确且专一，直奔“产品经理”，实际上，她对这一岗位的认知从两年前才逐步建立。“到美国留学的第一个学期，完全不知道自己能做什么，在京东宣讲会上我第一次知道还有这么个岗位，之前参考本科同学找到的所谓好工作，我以为自己只能做咨询、数据分析或商业分析等相关工作。”两年留学，写网页，码代码，学习AI算法，王哲渐渐发现，她不排斥和数字、代码打交道，策略分析和用户心理研究更是她擅长的领域。
找准就业方向，王哲的学习更加有的放矢，不仅深入汲取专业知识的养分，视野也进一步打开。“应聘AI产品经理时，从面试官那里得到反馈，他们更青睐从美国留学回来的学生。”王哲说，国内AI尚属新技术、新概念，在她就读的学校，AI已经“被说烂了”，领域发展更前沿更成熟。不可否认，这样的大环境为她求职提供了更多机会。
在林锦供职的公司，捧“海归”的风气依旧盛行，“我也觉得奇怪，这是不是一种惯性？”每年3月，公司会分别于美国和英国开设海外校招专场；招聘季结束，新人中“海归”的高比率是各招聘板块拿来“炫耀”工作业绩的数字；提供给“海归”的薪资较国内毕业生上浮10%到20%。“同等能力水平情况下，国外某不知名高校毕业生和国内211高校毕业生，我们大多会选择‘海归’。”林锦说，目前公司约40%的员工有海外留学背景。
林锦发现，这种“惯性”的形成并非毫无缘由，比如，除了个人能力，其连接的社会资源也是用人单位招人时会考虑的因素，而“海归”的家庭背景一般更优：“去年有个英国‘海归’应聘融资岗，学校一般、能力一般，但我们还是留下了他，因为这是个需要和银行、券商打交道的工作，而他的父母都在银行工作。”
做喜欢的事、提升能力更重要
认清现状刚毕业要求别太多
在国外读书，认识的人、体验的氛围不一样；没有父母照拂的生活也锻炼了意志品质……不要求回本，自身能力有提升就是值得的。
虽求职中遭遇诸多困境，但当被问及“是否后悔出国留学”时，多位受访者都毫不犹豫地表示“不后悔”。
“我就是年薪不足10万元的那三成。”顾欣笑着说，跟国内毕业、月薪轻松过万的朋友相比，父母也曾埋怨送她出国成本高、回报低，“不过开心就好，毕竟自己喜欢”。“半路出家”进入时尚圈，当前薪资水平也和她回国前预期相差无几，“刚毕业不能要求太多，要认清自己的现状。”
在英国读书一年，老师课堂传授知识量有限，但认识的人、体验的氛围让顾欣觉得不虚此行。线下活动推广、买手店陈列、和朋友共同创立新品牌……回国后的半年待业期，还给了她在更多领域尝试探索的机会。
“一年花掉的钱我工作十年也攒不下，出国前我就想到了。”马鑫觉得，教育投资本就不该要求回本，自身能力有提升就是值得的。除了教育背景得到优化，在国外读书没有父母照拂的生活也锻炼了她的意志品质，“很独立，面对困难时能更快调整好心态”。
投出20多份简历，拿到50%的面试通知，收获5家企业的录取通知书，赵哲的求职成绩单似乎足够出色。“我硕士阶段的学习完全是职业导向型，从申请学校开始就在为求职做准备。”2017年9月出国，当年秋招，她就参加了国内几大互联网公司在美国举办的专场招聘会；去年暑假，为了更好了解国内用户心理，她选择回国实习，开始投递简历；今年寒假，已有录取通知书在手，想再给简历加点筹码，她仍回国做了一个月短期实习；春招结束，她终于将满意的职位收入囊中。
“希望自己无缝衔接就得抓紧时间。”王哲觉得，就业市场早已人满为患，就业准备要趁早，留学“镀金”的心理可能会耽误“海归”做进入职场的准备，这样就会竞争不过国内毕业的学生。（文中人物均为化名）
责编：陈亚楠
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