据日本《中文导报》报道，在同一时期集中招聘应届毕业生，是日本企业历来选拔人才的方式。近日，日本经济团体联合会(经团连)称，将积极倡导顺应全球化潮流的用人新政在日本全国铺开，即一年之内，企业能随时给予应届毕业生就业机会。
经团连表示，特别是日本企业在招聘外国留学生等具有海外教育背景的人才时，更应该看重他们的真才实学，而不是纠结于他们是否错过了统一招聘的截止时间。
统一时期招聘，不仅影响学生的正常学业，还会对同学进行海外留学企业实践、社会贡献活动等带来负面影响。
因此，为确保学生能充分自主选择体验学习生活，企业与大学需要相互理解，共同努力，打造灵活就业平台和提供顺应潮流的高质量大学教育。
经团连认为，全球化进程不断加快，日本企业也逐渐意识到外国留学生的重要性。所以，在招聘此类人才时，企业不可一味地追求他们具备和日本人相当的日语技能与日本文化理解力，应该多发掘外国留学生的长处。
据预测，随着全球化业务深入开展，日本企业今后还会加大对硕士研究生人才的招聘力度。
经团连提到，目前，世界正处于“社交5.0”的时代，为了日本社会未来更好的发展及实现企业可持续发展，大家必须清楚认识学生就业时的需求，与时俱进地制定相关政策，并期待越来越多的外国留学生在日本大展拳脚。
对于此倡导，有部分在日中国留学生表示，要是日本企业真可以与世界接轨，改变招聘方式，那再好不过。外国留学生具有海外生活或工作经验，就职竞争力将得到极大增强。
而另一方面，日本学生对用人新政表示担忧。他们认为，多年来，已经适应企业统一招聘的节奏，什么时候开始填写应聘表，怎样填写均有老师指导。如果企业调整应聘方式，将有很多同学不知道什么时候开始应聘，也许会错过最佳求职时期。
责编：周璇
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