上世纪90年代，莫莉·刘(音)赴美读研究生，毕业后好不容易在一家美国咨询公司找到份初级职位工作。后来她被派回充满机遇的中国协助公司扩张。美国公司提供了各种资源，让她有机会在事业上大显身手，她成为公司在京沪、台北和新加坡分支机构的创始人之一。但时代变了。她的独子张奔(音)在美国大学获得计算机硕士学位后，拒绝了波音一家子公司难得的工作机会。2018年他决定回北京，如今已是小米公司的一名产品经理。张相信，这家由初创企业发展而成的科技大公司，能为他带来当年妈妈在那家美国公司享有的机遇。
在美国受教育的中国家庭两代人的职业选择，反映了一种更大趋势。以前，美企凭着丰厚薪酬、福利和市场领先的工作机会，能从大学挑选出色的中国人才。而如今，本土科技公司已是众多中国学生最青睐的雇主。这些人想要的不只是安逸生活。张奔说：“我找工作不是为了钱。”他在小米的团队做电视机、灯具、智能锁等广泛的连接设备，“我最关心的是个人提升和获得最好资源的机会。”“若在波音，我可能每两三年做一个新产品。但在小米，每3个月我们就能推出一款新品。在中国，你能给人们日常生活注入许多东西，比如语音遥控电视或空调——这类事在美国只能想象。”
持这种看法的绝不是他一个，如今许多中国人觉得在美国存在“竹子天花板”，无缘高级管理职位。目前在中国一家上市金融保险公司负责科技部门的一名中国高管表示，他以前在一家硅谷企业带领一个20名工程师团队，“但在中国不到3年，我就被提拔为全公司首席科学家，领导一支1000人的团队。”4月份的一项调查显示，如今越来越多中国求职者持类似看法。在最受青睐的25家雇主名单中，约60%是中国本土企业，其中13家是互联网公司。
专家说，中国科技公司在求职者心中地位上升是“一个新时代到来”。如今，凡是跨国公司有的，本土公司都能提供。专家说，如今中国求职者最关心的一个因素是工作能否成为“未来事业的良好参照点”。而现在，越来越多中国民企拥有全球知名度，求职者拥有广阔机遇。
中国在全球影响力与日俱增，也是吸引求职者的因素。业内人士表示，每个工程师都希望看到自己研发的技术能改变世界。以前中企处于全球价值链底端，如今攀升了，为各路人才提供更多机遇创造改变世界的产品。(作者Meng Jing，陈俊安译)
原题：大牌跨国公司不再吃香，中国优秀人才青睐冉冉上升的本土科技公司
责编：朱箫
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